在医疗保健中,管理需求不仅仅是一个商业决策。虽然其他公司可以暂时拒绝订单或授权加班,但在其生产无法跟上时,诊所,医院,实验室和其他相关设施没有这一特权。对于他们而言,没有合适数量的船上的工作人员可以是生死攸关的问题。

这是医疗保健领域的挑战,激发了美国建设的挑战需求驱动的调度在TCP的人类平台中。10bet2021官方该工具旨在帮助组织找到节省,提高生产力和授权人员。了解其功能如何转化为您的医疗保健设施的福利。

平衡人员配置和需求

过度劳累的医疗专业人员无法在创建时间表上备受太多时间,特别是如果他们没有单一的员工记录系统,也没有清楚地了解需求。资源缺乏迫使他们在一周后10bet体育博彩周使用相同的时间表,沿途调整它们。这种重复过程似乎有效,但它并没有反映组织的动态性质,并且通常可以导致人员缺乏缺点或盈余。

需求驱动的调度汇集了强大的调度功能和您的独特需求数据,因此管理人员可以快速创建优化的班次。需求数据被拉入人文调度作为人员配置规则,使管理者能够评估和优化现有计划或从头开始快速构建新的计划。

与人员配置政策对齐

幕后需求驱动的调度的力量发生在幕后。它是一个强大的规则构建器,可以将任何数据或策略转换为功能人员配置规则。这些政策中的一些可能由法律授权,例如强制性的医师 - 患者患者比率,而其他政策则对组织结构是独一无二的。以下是可用作创建人员规则的基础的数据的一些示例:

  • 人口普查数据
  • 患者敏锐度和依赖
  • 容量
  • 人员配置和安全协议
  • 劳动法规
  • 历史趋势和模式
  • 工作人员的可用性,资格和技能
  • 人员指定比率

一旦数据在人性平台中,调度引擎将它们视为转换建设过程中的约束,使得10bet2021官方调度过程更加无缝。

避免人员配备空白

需求驱动的调度最突出的特征之一是人员配置级别图表。这种全面的视觉工具显示了彼此的转变和需求如何彼此相关,清楚地揭示了人员配置的差距,如易于易懂和超越。

人类应用程序的人员配置水平图
人性化应用程序的人员配置水平图

人员配置级别图形是一个不可或缺的管理人员,他们可以手动选择调整他们的时间表。它实时反映了所有变化,因此管理者可以调整员工人数,工作时间,开放插槽等等,并立即了解他们的决定如何在日常或每周水平上影响时间表。

拥抱自动化

根据塑造未来的医生通过德勤进行的研究,医生觉得今天的18%的工作可以自动化。为什么这不应该适用于员工调度?10博app下载 迅雷下载

需求驱动的调度设置了优化的自动调度的阶段。在定义了人员配置规则之后,下一步是启动WillEteAta的utodauto调度工具,并为您分配Shifts for。管理人员已启用基于员工的员工,资历,加班时的其他指南。之后,只需点击几下即可从空白处完成唱名。

控制劳动力成本

常识是加班是医疗保健行业的主食。然而,这并不意味着我们应该放弃试图将其最小化及其对员工和劳动预算的影响。通过确保您的时间表符合预期的需求,您可以降低计划在时间内额外一对额外的手的大规则加班或刮擦的风险。您的员工不仅要感激,而且还会看到您的底线的改进。

此外,需求驱动的调度和自动化工具可帮助您管理如果计划以急速建造的,则可以管理可以具有陡峭价格的合规性风险。像休息和膳食休息一样的规则,班次之间的时间,最小和每日最高和每周工作时间等可以直接在人类调度应用程序中设置,确保有关任何冲突的提醒计划创作者。

保留顶级表演者

为了保持他们的才能,医疗保健高管需要超越薪水。无冲突移位计划,即在组织的目标和员工需求之间取得平衡的时间表绝对是对您有利的规模提示的一个因素。此外,为您的调度程序提供了一个易于使用的工具,可以节省大量时间并不是一个小小的壮举。需求驱动的调度检查这两个方框,具有直观界面和复杂功能的理想匹配,旨在授权团队并在路上发送它们。

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