你注意到你的班次经常人手不足,所以你的员工最终加班,但当你安排更多的人,结果他们没有足够的工作要做。你试着在换班前预测需求,但当你在医疗保健这样的行业工作时,意外的入院和不可预见的并发症会让你的一整天——和员工——都偏离正轨。更重要的是,最近的护士人员配置研究这表明,使用平均需求作为创建时间表的指南是行不通的:它会导致人手不足,这在这类组织中是至关重要的。

另一方面,依赖于随叫随到和准时调度增加了旷工率,并加剧了员工的倦怠。转变项目完成的研究揭示了不可预测的时间表与餐饮和零售行业钟点工的幸福感之间的强烈关联,以至于让时间表更稳定比增加工资对员工的健康结果有更强的积极影响。

考虑到所有这些挑战,轮班安排似乎是一项不可能完成的任务在很多方面都非常昂贵.服务质量和员工满意度是DWWINDING,而劳动力成本则是尖刺。你怎么能提示这种规模的倾向,并保持掌握你的组织的需求?

进入需求驱动的调度.这款新产品由人性化,TCP的行业领先的云员工调度平台旨在确保您的名单符合您的实际业务需求。10博app下载 迅雷下载10bet2021官方需求驱动的调度使用您的业务DataAS建立转变的基础,加速调度过程,同时在分配转移时也会赋予管理者更具战略性。

需求如何安排提升调度流程

Demand-Driven Schedulingis Arule-Building机构的核心带走了您的业务指标 - 从脚踏交通磁拖船 - 时间到员工到顾客的比例 - 以及打击他们的习惯性要求。 这一步骤正在幕后发生,因为我们的团队带走了您的数据 - 无论是独一无二的,它们都是 - 并将它们解释为调度变量。以下是我们的规则构建器提供的一些关键功能:

  • 一个llowing.你到以短至15分钟的间隔上传整个和十进制数字中的值,一个即使是最具动态的需求波动也是如此
  • 使用多个规则和需求驱动程序来计算单个职位的人员需求
  • 设置不同的位置有不同的规则,以及应力ing职位的人员配置要求依赖另一个职位的人员配置
  • D定义有效的规则不同的部分一天
  • 设置一个所需的工作人员数量的最低和最大值,以及可接受的阈值或超越的阈值

接下来,当您在Humanity软件中创建一个时间表时,您可以查看由此产生的人员需求。手巧的人员编制图帮助你区分不同职位甚至整个地点的需要和安排的员工。绿色和红色的指示器提醒您人员编制不足或人员编制过多,因此您预先得到了潜在问题的警告。当你在调整时间表时,图表和指标会实时更新,所以你总是能意识到自己的进展。

人性化的需求驱动调度

听起来还有太多的工作吗?再想想。在确定人员配置后,您可以完全跳过手动添加新的或调整现有班次。如果缺少Shifts,则可以使用自动构建计划根据设置的业务规则和实践创建它们。然后,您可以与您的人员配置政策符合自动填充时间表.结果是:构建一个无冲突的时间表,以适应您的需求、您的员工的可用性、技能和任何其他对您的组织重要的规则。

让我们重申需求驱动的计划的获胜公式:

  1. 利用现有业务数据来设置人员配备规则。
  2. 回顾一下你的轮班是如何与人员需求相一致的。
  3. 只需点击几下方,优化您的计划或从头开始构建一个新的。

你的经理不再需要复制粘贴一周又一周的日程安排,并期待最好的结果。越来越多的研究表明,这种方法对你的组织或你的员工来说是不可持续的。你最了解公司的需求——是时候让你的日程表跟上进度了。