我们最近承认了经理如何使用人类的技能功能跟踪认证及其到期日,特别是在医疗保健行业

正如我们所提到的那样,技能功能是一个非常多功能的,可以以各种有趣的方式使用。

让我们来看看一些其他很酷的事情,管理者可以通过技能功能来组织他们的员工,并在增加的定制和细节水平。

职位作为部门,技能作为职位

并非每个业务都在组织劳动力时使用相同的方法。这就是为什么人类努力向企业主提供更大的定制选项。技能给你那样。

您的业​​务可能需要在地点和位置之外增加额外的详细信息。您可能希望在地点和位置之间具有级别,例如部门。

例如,如果您在一个城镇有两个餐厅位置,您的位置可能是“主街”和“枫树街”,您的立场可能是“门前”和“后院”,然后是您的技能可以是“调酒师,服务器,主持人,公共汽车”为foh和“厨师,线厨师,准备烹饪”为boh。

现在在调度时,简单地通过位置和技能过滤,以找到合适的人选。

建立资历

有时你希望能够通过知识和资历轻松安排员工,以确保手头的任务将正确完成。

例如,您可能有一个大客户,正在考虑切换到竞争对手,并且您希望您最好的客户服务代表在呼叫中,以确保客户端结束与您保持联系。

您可以分配“团队领导,经理和实习生”等技能,以了解哪些员工拥有最多的经验,然后安排合适的人员进行正确的班次。

分类就业类型

技能功能不仅可以帮助您创建更好的时间表,它也可以让您更轻松地运行您的工资单,并每次支付合适的人数合适的钱。

例如,您可以做到这一点,例如使用技能将员工过滤为全日制和兼职工作人员。

您的业​​务是否有其他创意方式使用技能功能?让我们在评论中知道!

快乐的安排!