导航劳动法的复杂性

合规的员工计划动态创建

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战略性地解决了不断变化的监管景观

劳动法律法规不断变化。因此,公司必须改变员工时间表的创建、发布和更新方式。这一过程对于员工的福利和确保时间和资源的有效利用是必要的。10bet体育博彩手动调度无法处理这些更改,特别是对于在全球范围内开展业务的组织。

人类帮助所有行业的组织突破联邦,州和地方劳动法的困惑。管理人员可以自由地完全定制日程安排与业务的规则和需求在一起,员工可以设置其可用性 - 以及贸易和发布班次 - 以及人类将有助于确保遵守规定所需休息,小时的法律还是加班,还有更多。

45%

据称他们的雇主的工人的百分比决定他们的工作时间表

26%

不定期轮班/随叫随到的员工的百分比经常报告工作-家庭冲突

83%

每小时兼职工作人员报告的百分比具有不稳定的工作时间表

具有内置遵从性的企业解决方案

通过手动调度,监督员无法跟踪监管变更,特别是如果组织在全球范围内越来越多。人性允许您设置自定义计划规则和监视冲突,因此所有计划都会自动与您行业和位置的法律对齐。

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改善您的调度实践?

得到我们的自由,全面优化员工管理进程的指南。

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转移到预测调度

预测调度规定可能听起来令人生畏,但是对于人类,管理人员可以在趋于冲突和加班时创造无错误的时间表,从而确保合规性。

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解决加班和下临时

获取有关与加班相关的业务密钥冲突的通知,班次之间的最短时间以及最大工作日数。当员工未充分利用并确保团队和个人最有效地工作时,进入洞察力。

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设置精确的报告系统

人性报告基于实时数据,因此主管可以立即查看和采取关于时间和出勤,假,员工缺勤,劳动力成本的最新信息,以及更多。

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为你的员工提供真正的灵活性

随着基于云的人性,员工被允许在任何地方建立可用性和首选工作时间,也可以在没有经理干预的情况下交易转换。

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有效地预测劳动力需求

人类的预测确保了基于需求的调度,所以比较数据,预测和计划即将到来的劳动力需求是数据驱动的,精确和容易调整。

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定期监控和更新

人类团队努力监测劳动法和雇佣条例的相关变化,并释放确保合规性的定期平台更新。10bet2021官方

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减少劳工合规性带来的挑战

人类有助于确保企业合规性通过允许主管建立定制调度条件,这几乎不可能犯错误和或产生冲突。此外,强大的报告选项可确保准确记录时间和出勤记录,这可以很容易地出口行政,财务和监管摘要。

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